Registro horario obligatorio
Qué exige la ley del registro de jornada laboral y cómo lo cumple Gesthoras: fichajes, conservación durante cuatro años e informes para la inspección.
Descarga la plantilla de registro diario de jornada en PDF: una hoja mensual para imprimir con la hora de entrada y de salida de cada día y la firma de la persona trabajadora. Es la forma más sencilla de llevar el registro de jornada laboral en papel.
Una hoja por persona y por mes, en A4: arriba, los datos de la empresa y de la persona trabajadora; una fila para cada día y, abajo, el total de horas del mes con la firma de las dos partes.
| Día | Hora de entrada | Hora de salida | Horas | Firma de la persona trabajadora |
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Gratis y sin registro. Imprime una hoja para cada persona al empezar el mes.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a garantizar un registro diario de jornada con el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de cada persona trabajadora. La ley no impone un formato: hoy vale una hoja en papel, una hoja de cálculo o un software, siempre que el registro sea diario.
Los registros se conservan durante cuatro años y tienen que estar a disposición de la persona trabajadora, de su representación legal y de la Inspección de Trabajo. Cómo se organiza el registro se decide por convenio colectivo, por acuerdo de empresa o, si no los hay, por decisión de la empresa tras consultar a la representación de la plantilla.
Una hoja de registro de jornada en papel funciona mientras la plantilla es pequeña y trabaja en el mismo sitio. Después llegan las hojas sin firmar, las salidas que nadie apuntó, las horas que hay que sumar a mano al final del mes y las carpetas que hay que guardar cuatro años.
Con Gesthoras cada persona ficha su entrada y su salida desde el móvil, el ordenador, un código QR o el terminal RecLog. Las horas se calculan solas, la jornada se cierra a la hora asignada si alguien olvida fichar la salida y los registros quedan guardados, listos para la Inspección de Trabajo. Si ahora lo llevas en una hoja de cálculo, mira la comparativa Excel o software de control horario.
Sí. La ley exige un registro diario con la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, pero no obliga a un sistema concreto: vale una hoja en papel bien llevada, una hoja de cálculo o un software de control horario.
Como mínimo, la empresa, la persona trabajadora, el día y la hora concreta de inicio y de fin de su jornada. La plantilla añade el total de horas y las firmas, útiles para sumar el mes y para dar copia a la persona trabajadora.
Cuatro años. Durante ese tiempo deben estar disponibles para la persona trabajadora, su representación legal y la Inspección de Trabajo cuando lo soliciten. Gesthoras los conserva y genera los informes para la inspección.
El Gobierno prepara un real decreto para que el registro de jornada sea digital, pero a 31/10/2026 no está aprobado ni publicado en el BOE. Mientras no se publique, el registro en papel sigue siendo válido. Si quieres adelantarte, Gesthoras ya lleva el registro de jornada en digital.
Qué exige la ley del registro de jornada laboral y cómo lo cumple Gesthoras: fichajes, conservación durante cuatro años e informes para la inspección.
Cada persona ficha con su enlace desde el móvil, el ordenador o un código QR, también sin cobertura.
Un terminal de fichaje fijo en la pared: cada persona ficha acercando su llavero o tarjeta NFC.
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